“青春是什么顏色？也許是激情的紅色配上中鐵的藍色”。12月7日，公司在武漢黃家湖污水處理廠三期擴建工程項目部開展“點亮青春、圓夢市政”2017、2018屆入職員工交流會活動。公司黨委書記、執行董事高學武，公司黨委副書記、紀委書記翟新年出席活動，與來自各項目的31名青年員工進行了面對面的深入交流。

本次活動分座談交流、崗位模擬、文藝晚會、外部授課四個部分。座談會現場氣氛熱烈，青年職工們暢所欲言，踴躍表達自己的真實想法，有的青年職工結合崗位工作經歷，深入分享了自己的心路歷程和切身感悟；有的青年職工圍繞公司改革轉型、業務發展、企業文化等方面談想法、提建議。在崗位模擬環節，青年職工模擬工程部長、財務部長、辦公室主任等多個崗位，暢談如何做好崗位工作、推動企業高質量發展，讓交流活動成為了一場“頭腦風暴”?；顒舆^程中，公司出席領導對2018-2019年度優秀師徒進行現場表彰，為青年職工樹立標榜，激勵他們快速成長、早日成才。

晚上19時，由青年職工自導自演的一場文藝晚會再一次將主題交流活動推向高潮。在短短一個小時內，青年職工表演了三句半、機械舞、互動游戲、歌曲串燒、朗誦等8個精彩節目，現場掌聲陣陣、笑語不斷，氣氛十分輕松愉快。

古有云：“國以人興，政以才治”。長久以來，公司始終把做好人才隊伍建設工作作為一項重要任務，多措并舉，從工作、學習、生活各方面關注關愛一批批進入公司的青年職工，不斷改善他們的工作、生活環境和福利待遇，還通過系統培訓、崗位練兵、技能大賽、導師帶徒等活動，創造學習培訓、素質提升的機會。目前，一大批青年職工已成長為項目一線工程、工經、安質、試驗、物資、綜合辦等部門獨當一面的技術骨干。